Chuẩn hóa mô hình Holding, tạo nền tảng tăng trưởng dài hạn
Chiều 25/2/2026, Đại hội đồng cổ đông lần đầu nhiệm kỳ 2026-2030 của Công ty Cổ phần Medic Holding được tổ chức với sự tham dự của 236 cổ đông, đại diện cho 150 triệu cổ phần, tương ứng mức vốn hóa thị trường ước tính khoảng 1.500 tỷ đồng. Với tỷ lệ đồng thuận 100%, Đại hội đã thông qua việc Medic Holding vận hành theo mô hình công ty mẹ, giữ vai trò hoạch định chiến lược và nắm quyền chi phối các đơn vị thành viên như Medic Hải Tiến, Medic Đông Anh, Medic Sầm Sơn, Medic Diễn Châu…
Việc chuyển đổi sang mô hình Holding được đánh giá là bước đi chiến lược trong bối cảnh thị trường y tế tư nhân đang bước vào giai đoạn tái cấu trúc mạnh mẽ. Mô hình quản trị tập trung giúp chuẩn hóa hệ thống, tối ưu nguồn lực, kiểm soát chất lượng dịch vụ đồng bộ và gia tăng sức cạnh tranh trên phạm vi toàn quốc.
Song song với tái cấu trúc quản trị, hệ thống y tế Medic tiếp tục đầu tư cơ sở vật chất hiện đại với đầy đủ khoa lâm sàng, cận lâm sàng, khu điều trị và không gian nghỉ dưỡng được thiết kế theo phong cách kiến trúc hiện đại. Các thiết bị chuyên sâu được trang bị, góp phần nâng cao năng lực chẩn đoán và điều trị, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của người dân.
Chiến lược “Medic 100”: 20 bệnh viện, 80 phòng khám vào năm 2030
Tâm điểm của Đại hội là công bố chiến lược phát triển dài hạn mang tên “Medic 100”. Theo lộ trình, đến năm 2030, hệ sinh thái Medic sẽ hoàn thiện mạng lưới gồm 20 bệnh viện và 80 phòng khám vệ tinh trên toàn quốc, hướng tới phục vụ hơn 100 triệu dân.
Không chỉ tập trung mở rộng quy mô, doanh nghiệp đặt mục tiêu duy trì biên lợi nhuận EBITDA ở mức 20-30%, bảo đảm tăng trưởng đi cùng hiệu quả tài chính. Đây được xem là nền tảng quan trọng cho lộ trình IPO trên HoSE trước năm 2030 và xa hơn là định hướng tiếp cận thị trường quốc tế như Nasdaq.
Để hiện thực hóa mục tiêu này, ban lãnh đạo cam kết từng bước áp dụng chuẩn mực báo cáo tài chính quốc tế (IFRS) và tiêu chuẩn ESG ngay từ năm 2026, qua đó nâng cao tính minh bạch và chuẩn hóa quản trị theo thông lệ toàn cầu. Trong giai đoạn “tăng tốc”, phần lớn lợi nhuận sẽ được ưu tiên tái đầu tư mở rộng thị phần và gia tăng giá trị vốn hóa, đảm bảo lợi ích dài hạn cho cổ đông.
ESOP gần 80 tỷ đồng: Nhân sự là trung tâm của chiến lược phát triển
Một trong những nội dung thu hút sự quan tâm lớn tại Đại hội là phương án phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) với tổng giá trị gần 80 tỷ đồng.
Phát biểu trực tiếp tại Đại hội, ông Nguyễn Thế Hùng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Medic Holding nhấn mạnh: “Trong lĩnh vực y tế, con người là tài sản lớn nhất và là yếu tố quyết định chất lượng dịch vụ. Chúng tôi xác định chiến lược phát triển bền vững phải bắt đầu từ việc đầu tư cho đội ngũ bác sĩ, điều dưỡng và cán bộ quản lý. Gói ESOP gần 80 tỷ đồng không đơn thuần là chính sách đãi ngộ, mà là cam kết chia sẻ sự thịnh vượng, giúp đội ngũ nhân sự chủ chốt trở thành những người đồng hành và làm chủ thực sự của hệ sinh thái Medic.”
Theo ông Hùng, trong bối cảnh thị trường nhân lực y tế cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc trao quyền sở hữu cổ phần sẽ tạo động lực gắn bó dài hạn, đồng thời khuyến khích tinh thần trách nhiệm và sáng tạo trong từng đơn vị thành viên. Đây là nền tảng quan trọng để thực hiện thành công chiến lược “Medic 100”, đảm bảo mở rộng quy mô đi đôi với duy trì chất lượng chuyên môn.
Đại hội cũng ghi dấu ấn khi toàn bộ quy trình biểu quyết được thực hiện 100% trên ứng dụng MyMedic, thể hiện cam kết chuyển đổi số và minh bạch hóa hoạt động quản trị.
Khép lại sự kiện, Hội đồng Quản trị và Ban Kiểm soát nhiệm kỳ 2026-2030 chính thức ra mắt trong sự đồng thuận cao của cổ đông. Với mô hình Holding chuẩn hóa, chiến lược phát triển dài hạn rõ ràng và chính sách nhân sự lấy con người làm trung tâm, Medic Holding đang từng bước khẳng định vị thế trong lĩnh vực y tế tư nhân, hướng tới xây dựng hệ sinh thái chăm sóc sức khỏe hiện đại, bền vững và vì cộng đồng.
Bình luận
Đăng nhập hoặc Tạo tài khoản để tham gia bình luận
Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu