Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026: Hơn 50 triệu người lao động được hưởng lợi

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau:

Vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng;

Vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng;

Vùng III: tăng 280.000 đồng từ 3.860 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng;

Vùng IV: tăng 250.000 đồng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ, vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ, vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ, vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.

Như vậy, từ 1/6/2026, mức lương tối thiểu sẽ tăng từ 250.000 đồng-350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Mức lương tối thiểu theo giờ cũng được nâng tương ứng, với vùng một từ 23.800 lên 25.500 đồng; vùng hai từ 21.200 lên 22.700 đồng; vùng ba từ 18.600 lên 20.000 đồng; vùng bốn từ 16.600 lên 17.800 đồng. Như vậy, mức tăng bình quân đạt khoảng 7,2% so với hiện hành.

Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của cả nước quý II/2025 ước tính là 53,1 triệu người. Như vậy, khi chính sách mới được áp dụng, số lượng người lao động được hưởng lợi từ chính sách mới cũng sẽ tương ứng theo. Đây là một tín hiệu tích cực cho thị trường lao động Việt Nam trong bối cảnh nhiều biến động về giá cả và nhu cầu sinh kế.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, đợt điều chỉnh này được xây dựng trên cơ sở thống nhất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, phản ánh biến động chỉ số giá tiêu dùng, nhu cầu sống tối thiểu và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Sau hai năm giữ nguyên mức cũ, việc tăng lương lần này được xem là bước cần thiết để cải thiện đời sống người lao động, nhất là trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tại các đô thị lớn liên tục tăng cao.

Theo nghị định, mức lương tối thiểu vùng là cơ sở để doanh nghiệp thỏa thuận, trả lương cho người lao động làm việc theo hợp đồng. Khi tính lương theo ngày, giờ, sản phẩm hoặc khoán, tổng thu nhập quy đổi vẫn phải không thấp hơn mức tối thiểu vùng tương ứng.

Doanh nghiệp có trụ sở hoạt động trên nhiều địa bàn khác nhau phải áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng cao nhất nơi người lao động làm việc. Đối với các địa bàn mới thành lập, chia tách hoặc đổi tên, mức áp dụng tạm thời sẽ giữ nguyên theo vùng cũ cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.

Về phía người lao động, mức tăng này được kỳ vọng giúp cải thiện thu nhập, giảm áp lực chi tiêu và tạo động lực làm việc, đặc biệt với nhóm công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất. Tuy nhiên, một số ý kiến cho rằng mức tăng 7,2% vẫn chưa hoàn toàn đáp ứng mức sống tối thiểu, khi giá cả hàng hóa và chi phí sinh hoạt có xu hướng tăng nhanh hơn.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trước đó từng đề xuất tăng 9,2%, nhưng phương án cuối cùng được Chính phủ chốt là 7,2% — mức được đánh giá là “dung hòa” giữa lợi ích của người lao động và khả năng của doanh nghiệp trong giai đoạn phục hồi sau khó khăn kinh tế.

Các chuyên gia lao động nhận định, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 không chỉ là giải pháp kinh tế, mà còn mang ý nghĩa xã hội sâu sắc: giúp bảo đảm an sinh, duy trì sức mua của người dân và thu hẹp dần khoảng cách thu nhập giữa các khu vực.