Hải Phòng: Nâng cao chất lượng chuyên môn để chăm sóc sức khỏe nhân dân

Đội ngũ y tế vững chuyên môn, giàu y đức

Theo Sở Y tế TP. Hải Phòng, mỗi năm các cơ sở y tế trên địa bàn tiếp nhận, điều trị hàng nghìn ca bệnh khó, phức tạp với các bệnh lý khác nhau. Đáng kể, không chỉ riêng người bệnh là người dân thành phố, còn rất nhiều người bệnh ở các tỉnh, thành phố khác trong khu vực, người bệnh nước ngoài đang sinh sống, làm việc, du lịch tại Hải Phòng tìm tới điều trị bởi cả chuyên môn lẫn y đức của bác sĩ.

Trong đó, các bệnh viện chuyên khoa tuyến thành phố được nhiều người bệnh biết tới, như: các Bệnh viện Nhi Hải Phòng, Nhi Hải Dương, Phụ sản Hải Phòng, Mắt Hải Phòng, Phổi Hải Phòng, Nhiệt đới Hải Dương, Phong Chí Linh... Các bệnh viện đa khoa tuyến cuối của thành phố, gồm Bệnh viện Hữu nghị Việt Tiệp, Bệnh viện Kiến An và Bệnh viện Đa khoa Hải Dương đều là những cơ sở y tế sở hữu đội ngũ nhân lực chất lượng cao, làm chủ nhiều kỹ thuật chuyên sâu.

Các bệnh viện này thực hiện thành thạo các phẫu thuật tim hở, phẫu thuật bắc cầu động mạch vành, phẫu thuật động mạch chủ, đồng thời nghiên cứu và điều trị các bệnh lý về gen, y học di truyền, tế bào gốc và ghép tạng, ngang tầm các bệnh viện, trung tâm y tế lớn trên cả nước.

Vừa qua, các bác sĩ Bệnh viện Hữu nghị Việt Tiệp ghi dấu ấn khi vừa tiếp nhận và cấp cứu thành công trường hợp du khách Pháp, 16 tuổi, bị chấn thương cột sống nghiêm trọng do tai nạn khi tham gia trò chơi mạo hiểm trên biển. Theo kết quả chẩn đoán, nạn nhân bị gãy đốt sống thắt lưng, cần can thiệp ngoại khoa khẩn cấp để tránh nguy cơ ảnh hưởng tủy sống và chức năng vận động lâu dài.

TS.BS Đặng Việt Sơn, Trưởng Khoa Phẫu thuật sọ não - cột sống (Bệnh viện Hữu nghị Việt Tiệp) cùng các cộng sự tổ chức phẫu thuật, sử dụng kỹ thuật bắt vít qua cuống hiện đại, cho phép cố định các đốt sống bị gãy bằng cách cấy vít và thanh kim loại chuyên dụng vào xương, giúp ổn định cấu trúc cột sống và giảm thiểu tối đa nguy cơ tổn thương tủy sống. Sau phẫu thuật, tình trạng của nạn nhân tiến triển tích cực, giảm rõ rệt cảm giác đau, có thể vận động trở lại vùng cột sống.

Sau quá trình điều trị tại khoa, người bệnh được xuất viện và trở về nước trong tình trạng sức khỏe ổn định.

Tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Sau hợp nhất, hiện nay, Sở Y tế Hải Phòng có 6 phòng chuyên môn, 2 chi cục và 63 đơn vị sự nghiệp. Tổng số nhân lực toàn ngành Y tế thành phố đạt 17.940 người, trong đó có 3.906 bác sĩ (bao gồm 1.765 bác sĩ sau đại học, chiếm gần 45% tổng số bác sĩ), 397 dược sĩ trình độ đại học và sau đại học, cùng 9.129 điều dưỡng, hộ sinh và kỹ thuật viên.

Ông Lê Minh Quang - Giám đốc Sở Y tế TP. Hải Phòng cho biết: Nguồn nhân lực y tế là yếu tố then chốt quyết định hiệu quả hoạt động của hệ thống y tế và chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân. Trong bối cảnh chuyển đổi mô hình bệnh tật, già hóa dân số, gia tăng nhu cầu khám chữa bệnh, cùng với quá trình công nghiệp hóa, đô thị hóa và hội nhập quốc tế, việc phát triển nguồn nhân lực y tế đang trở thành thách thức lớn đối với các địa phương, nhất là các đô thị lớn như Hải Phòng. Điều đó đòi hỏi ngành Y tế thành phố cần có các giải pháp đồng bộ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Y tế thành phố, bảo đảm “vững chuyên môn, giàu y đức”, Sở Y tế chỉ đạo các cơ sở y tế trực thuộc đẩy mạnh đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn liên tục cho cán bộ, nhân viên y tế. Trong đó, việc triển khai hiệu quả Nghị quyết 10/2023 của HĐND thành phố về chính sách đặc thù hỗ trợ đào tạo, đãi ngộ nhân lực ngành Y tế giai đoạn 2024-2030 giúp ngành tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu, tập huấn kỹ thuật hiện đại và cập nhật quy trình khám, chữa bệnh theo phân tuyến, nâng cao chất lượng dịch vụ y tế.

Ngành Y tế cũng áp dụng các hình thức đào tạo đa dạng như đào tạo trực tuyến, đào tạo tại chỗ, ưu tiên cán bộ y tế tuyến xã và vùng khó khăn. Hợp tác với các trường đại học, bệnh viện đầu ngành trong và ngoài nước để cử bác sĩ, kỹ thuật viên đi học tập, nâng cao trình độ chuyên môn. Tiếp tục tham mưu thành phố ban hành chính sách mới nhằm cải thiện chế độ đãi ngộ và thu nhập cho nhân lực y tế.

Ngoài ra, việc quy hoạch nguồn nhân lực dựa trên phân tích nhu cầu thực tế tại các tuyến và khu vực khác nhau giúp phân bổ hợp lý; xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại; đồng thời chú trọng, khuyến khích nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo trong đội ngũ nhân lực y tế.

Hoàng Yến