Từ 1/7/2026: Lao động nữ sinh con được hưởng 3 khoản trợ cấp từ bảo hiểm xã hội

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, từ ngày 1/7/2026, chính sách thai sản có nhiều điều chỉnh theo hướng tăng quyền lợi, bảo đảm tốt hơn an sinh xã hội và chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em. Những thay đổi này được kỳ vọng sẽ tạo điều kiện để người lao động yên tâm mang thai, sinh con và nuôi con, đồng thời góp phần nâng cao chất lượng dân số trong giai đoạn mới.

Hưởng 100% tiền lương trong thời gian nghỉ thai sản

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong thời gian 6 tháng. Trong thời gian nghỉ, người lao động được hưởng trợ cấp thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định trước khi nghỉ việc.

Đáng chú ý, luật mới bổ sung nhiều quy định có lợi cho người lao động. Cụ thể, trường hợp sinh từ hai con trở lên trong cùng một lần sinh, từ con thứ hai trở đi, người mẹ được nghỉ thêm một tháng đối với mỗi con.

Đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi, thời gian nghỉ thai sản được nâng lên 7 tháng thay vì 6 tháng như trước đây. Quy định này nhằm tạo điều kiện để người mẹ có thêm thời gian phục hồi sức khỏe và chăm sóc trẻ sơ sinh trong những trường hợp đặc biệt.

Bên cạnh đó, trong thời gian mang thai, lao động nữ vẫn được hưởng chế độ nghỉ khám thai theo quy định. Theo đó, người lao động được nghỉ khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám, chữa bệnh hoặc thai kỳ có bệnh lý, thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám. Thời gian nghỉ khám thai được Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả theo mức hưởng chế độ thai sản.

Được nhận trợ cấp một lần khi sinh con

Ngoài tiền hưởng chế độ thai sản hằng tháng, lao động nữ còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Nghị định số 158/2025/NĐ-CP.

Theo đó, mức trợ cấp bằng 2 lần mức tham chiếu đối với mỗi con được sinh ra. Trong thời gian chưa bãi bỏ mức lương cơ sở, mức tham chiếu được xác định bằng mức lương cơ sở; khi mức lương cơ sở được bãi bỏ thì mức tham chiếu không được thấp hơn mức lương cơ sở trước đó.

Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở được áp dụng là 2,53 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức trợ cấp một lần khi sinh con là 5,06 triệu đồng đối với mỗi con.

Đây là khoản hỗ trợ nhằm chia sẻ một phần chi phí ban đầu cho người lao động khi sinh con, góp phần giảm bớt gánh nặng tài chính đối với các gia đình.

Có thêm chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 cũng tiếp tục duy trì và hoàn thiện chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Theo Điều 60 của Luật, trong thời gian 30 ngày kể từ khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định.

Mức hưởng cho mỗi ngày nghỉ bằng 30% mức tham chiếu. Tuy nhiên, chế độ này không áp dụng đối với trường hợp người lao động quay trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Theo cơ quan Bảo hiểm xã hội, để được hưởng đầy đủ các chế độ nêu trên, lao động nữ phải đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.

Việc mở rộng quyền lợi về chế độ thai sản không chỉ góp phần bảo đảm tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động mà còn thể hiện chính sách an sinh xã hội hướng tới gia đình, khuyến khích sinh con, chăm sóc sức khỏe bà mẹ và trẻ em, đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng dân số trong bối cảnh mới.