Bệnh viện Bạch Mai đẩy mạnh chiến lược thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao

Sự kiện không chỉ là dịp để nhìn lại công tác đào tạo, thu hút nguồn nhân lực, mà còn là bước khởi đầu cho chiến lược phát triển bền vững lấy con người làm trung tâm.Nhân lực chất lượng cao: Yếu tố then chốt trong nâng tầm dịch vụ y tế

Phát biểu khai mạc hội thảo, PGS.TS. Đào Xuân Cơ – Giám đốc Bệnh viện Bạch Mai – nhấn mạnh: “Trong bối cảnh hệ thống y tế đang đứng trước nhiều thách thức về già hóa dân số, bệnh tật mới và nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao, việc xây dựng đội ngũ nhân lực y tế có trình độ chuyên môn vững vàng, đạo đức nghề nghiệp và kỹ năng toàn diện là điều kiện tiên quyết để duy trì và nâng cao chất lượng khám chữa bệnh”.

PGS.TS. Đào Xuân Cơ – Giám đốc Bệnh viện Bạch Mai phát biểu khai mạc hội thảo

Theo đó, Bệnh viện Bạch Mai – một trong những bệnh viện tuyến cuối lớn nhất cả nước – đã và đang triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm thu hút nhân lực giỏi, đầu tư cho đào tạo chuyên sâu, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và nhân văn. Hội thảo lần này không chỉ là diễn đàn trao đổi học thuật mà còn là bước khởi đầu cho chiến lược thu hút nhân tài dài hạn, nhằm đưa Bạch Mai trở thành trung tâm đào tạo và thực hành y khoa chuẩn quốc tế.

Tại hội thảo, đại diện các phòng ban chức năng đã trình bày nhiều tham luận liên quan đến hệ sinh thái đào tạo nội viện và liên kết ngoại viện của bệnh viện. Trong đó, một điểm nhấn quan trọng là mô hình “trường học trong bệnh viện” – một hình thức kết hợp giữa giảng dạy lý thuyết và thực hành lâm sàng đang được Bạch Mai vận hành hiệu quả.

Quang cảnh buổi hội thảo

Không chỉ dừng lại ở việc đào tạo đội ngũ bác sĩ nội viện, Bệnh viện Bạch Mai còn mở rộng đào tạo liên tục, đào tạo từ xa và hỗ trợ các bệnh viện tuyến dưới. Bạch Mai hiện là bệnh viện có số lượng học viên sau đại học thực hành lâm sàng nhiều nhất cả nước.”

Bệnh viện cũng đang đầu tư mạnh mẽ vào cơ sở vật chất phục vụ đào tạo như phòng mô phỏng lâm sàng, hệ thống e-learning, thực hành cấp cứu ảo… nhằm thích ứng với chuyển đổi số trong y tế và nâng cao chất lượng đào tạo.

Một trong những chủ đề được thảo luận sôi nổi tại hội thảo là vấn đề tuyển dụng và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành y – lĩnh vực vốn đặc thù về cường độ công việc và áp lực nghề nghiệp. Đại diện Phòng Tổ chức cán bộ cho biết, Bệnh viện Bạch Mai đang đổi mới mạnh mẽ chính sách tuyển dụng, hướng đến minh bạch, công khai và công bằng, đồng thời cải tiến chính sách đãi ngộ, khuyến khích phát triển chuyên môn và nghiên cứu khoa học.

Đông đảo các bác sĩ, học viên tham dự hội thảo

Bên cạnh đó, yếu tố “văn hóa bệnh viện” được xác định là giá trị cốt lõi để tạo môi trường làm việc tích cực, khơi dậy lòng yêu nghề và sự gắn bó lâu dài của cán bộ y tế. Bệnh viện cũng chú trọng hỗ trợ đời sống tinh thần, chính sách an cư lập nghiệp và cơ hội phát triển cá nhân cho nhân viên y tế trẻ.

Trong khuôn khổ hội thảo, các đại biểu đến từ Trường Đại học Y Hà Nội, Học viện Quân y, Trường Đại học Y tế công cộng... đã có những đóng góp thiết thực nhằm tăng cường kết nối giữa các cơ sở đào tạo và bệnh viện thực hành. Đại diện các trường đề xuất xây dựng các chương trình phối hợp dài hạn trong giảng dạy, nghiên cứu và chia sẻ học liệu, góp phần nâng cao chất lượng đầu ra của sinh viên y khoa và tăng cường cơ hội tiếp cận thực tiễn cho người học.

Hội thảo kết thúc với phần thảo luận về định hướng phát triển nhân lực đến năm 2030. Theo đó, Bệnh viện Bạch Mai đặt mục tiêu trở thành trung tâm xuất sắc về y học thực hành, với đội ngũ nhân lực đạt chuẩn khu vực và quốc tế. Trong giai đoạn tới, bệnh viện sẽ ưu tiên đào tạo chuyên sâu các lĩnh vực mũi nhọn như hồi sức cấp cứu, tim mạch, ung bướu, y học hạt nhân, ghép tạng... Đồng thời, đẩy mạnh hợp tác quốc tế, trao đổi nhân lực với các trung tâm y tế hàng đầu thế giới.

 Thanh Tùng - Đức Anh