Quảng Nam: Nhiều cán bộ cán bộ, nhân viên y tế của Bệnh viện đa khoa Trường cao đẳng Y tế bị nợ lương

Nợ lương 4 tháng liền

Chị H., cho biết chị đang làm bác sĩ tại bệnh viện trên, suốt 4 tháng nay đi làm không lương, mọi chi phí cho gia đình đều phải trông cậy vào chồng hoặc vay mượn. Chị H. vẫn đều đặn đi làm tại bệnh viện dù không nhận được lương và khoản trợ cấp nào.

“Bản thân tôi cùng nhiều anh chị em khác của bệnh viện đều có con nhỏ, chi phí gia đình, con cái học hành mà chỉ chăm chăm đồng lương của chồng, thật sự rất khó khăn. Nhiều lần kiến nghị mong lãnh đạo giải quyết sớm nhưng chỉ nhận được cái lắc đầu”, chị H. buồn bã nói.

Theo chị H., tháng 10.2021, chị nhận được nửa lương của tháng 9, từ đó đến nay không nhận được đồng lương nào. Chưa tính chế độ phụ cấp (40%) và các khoản hỗ trợ khác, số tiền lương cơ quan đang nợ chị là 24 triệu đồng. Tại bệnh viện, có hơn 40 người rơi vào cảnh bị nợ lương như chị H., số tiền mỗi người bị nợ đều trên 20 triệu đồng. Trước tình trạng bị nợ lương kéo dài, nhiều nhân viên tính đường chuyển công tác, hoặc nghỉ việc. “Dù biết là do ảnh hưởng của dịch nhưng đợi mãi 4 tháng qua vẫn không được nhận lương. Tết đang đến gần, biết bao khoản chi phí phải lo”, chị H. trầm tư nói.

Việc nợ lương không chỉ xảy ra tại Bệnh viện đa khoa Trường cao đẳng Y tế Quảng Nam. Nhiều nhiều cán bộ, nhân viên y tế tại Trung tâm y tế H.Duy Xuyên (Quảng Nam) cũng chung cảnh ngộ.

Một cán bộ đang làm việc tại Trung tâm y tế H.Duy Xuyên cho hay thời gian qua, lực lượng y tế tại trung tâm vừa làm nhiệm vụ chuyên môn vừa tham gia phòng chống dịch COVID-19, nhưng đang bị chậm lương 2 tháng nên rất khó khăn. “Tết Nguyên đán 2022 đang cận kề mà giờ chưa có lương thì chúng tôi biết lấy gì để chi tiêu, mua sắm tết”, cán bộ y tế này nói.

Tạm ứng kinh phí để trả lương

Ông Nguyễn Văn Thạnh, Giám đốc Trung tâm y tế H.Duy Xuyên xác nhận việc chậm lương cho các y, bác sĩ, nhân viên tại trung tâm là đúng.

Theo ông Thạnh, trên thực tế, dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp trên địa bàn nên người khám bệnh rất ít. Đi khám cũng có tâm lý lo ngại nên người dân chủ yếu đến quầy thuốc để mua thuốc. Chính vì vậy nguồn thu của trung tâm bị hụt khiến việc trả lương bị chậm.

Cũng theo ông Thạnh, đơn vị đã gửi đơn báo cáo tài chính lên tỉnh và xin hỗ trợ. Ông Thạnh nói việc chậm trả lương cho người lao động là điều không ai mong muốn nhưng nguồn thu không có nên đành phải vậy.

Ông Huỳnh Tấn Tuấn, Giám đốc Bệnh viện đa khoa Trường cao đẳng Y tế Quảng Nam, cho biết bệnh viện có hơn 40 cán bộ, nhân viên, và đang nợ lương nhiều tháng. “Trong ngày hôm nay, tôi đã có tờ trình gửi Sở Tài chính và UBND tỉnh xin hỗ trợ, đồng thời đề xuất phương án tháo gỡ, có hướng lâu dài”, ông Tuấn nói.

Theo ông Tuấn, đơn vị tự thu, tự chi nên mất cân đối dẫn đến chậm trả lương cho cán bộ, nhân viên. Do ảnh hưởng của dịch nên nguồn thu giảm hơn 50%, trong khi bệnh viện chỉ trông chờ vào khám chữa bệnh.

“Bệnh viện tự chủ, không có nguồn hỗ trợ của ngân sách nên rất khó khăn. Sắp tới, theo Nghị định 60, chúng tôi sẽ xin điều chỉnh quy định từ mức tự chủ sang hỗ trợ ngân sách. Chúng tôi cố gắng xin được hỗ trợ để giải quyết việc trả lương cho các cán bộ, nhân viên trước Tết Nguyên đán 2022”, ông Tuấn chia sẻ.

Trong khi đó, ông Mai Văn Mười, Giám đốc Sở Y tế tỉnh Quảng Nam cho biết, vấn đề có cơ sở y tế nợ lương nhân viên có nhiều yếu tố. Theo ông Mười, do dịch COVID-19 khiến việc thu dung, điều trị bệnh nhân ít. Trong khi đó, hiện nay, đa phần các bệnh viện đều phải tự chủ nên gặp khá nhiều khó khăn. “Sở Y tế tổng hợp các cơ sở khám chữa bệnh có thu dung điều trị gửi Sở Tài chính và UBND tỉnh Quảng Nam để xin hỗ trợ, kịp thời trả lương cán bộ, nhân viên, tuy nhiên, việc này rất lâu. Do đó, Sở Y tế đề xuất tạm ứng một phần kinh phí để hỗ trợ trả lương cho cán bộ, nhân viên ở một số đơn vị”, ông Mười nói.

Theo Thanh niên