Tính đóng BHXH thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản
Người lao động nghỉ thai sản sinh con phẫu thuật từ ngày 13/01 đến ngày 12/07/2025. Ngày 14/7/2025 người lao động đi làm lại, sau đó xin nghỉ dưỡng sức sau sinh 07 ngày từ 15/7 đến ngày 21/7/2025. Trong tháng 7/2025, người lao động có 11 ngày làm việc nghỉ hưởng chế độ thai sản sinh con và 7 ngày nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, tổng 18 ngày.
Bà Trần Thị Thu Hà hỏi, vậy đơn vị bà báo giảm người lao động theo phương án nghỉ không lương hay nghỉ thai sản? Nếu theo phương án nghỉ không lương thì người lao động có được chi trả thời gian nghỉ dưỡng sức không, vì người lao động phải đi làm lại (ON) thì mới tính nghỉ dưỡng sức được?
Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội khu vực XVIII trả lời như sau:
Căn cứ quy định khoản 5 Điều 33; khoản 3 Điều 34; khoản 8 Điều 53; khoản 1 Điều 59 Luật BHXH năm 2024: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH bắt buộc, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.
Người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng BHXH tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng BHXH cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng BHXH tháng gần nhất.
Vì vậy, đối với người lao động (như nêu tại câu hỏi), nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày 13/01/2025 đến hết ngày 12/7/2025 (6 tháng). Ngày 14/7/2025 người lao động đi làm lại, sau đó nghỉ dưỡng sức từ ngày 15/7/2025 đến ngày 21/7/2025 (07 ngày) do đó chưa nghỉ quá 14 ngày. Đơn vị đã báo giảm (nghỉ thai sản) từ ngày 1/1/2025 đến ngày 30/6/2025 (đủ 6 tháng) thì từ tháng 7/2025, công ty đăng ký đóng BHXH (trở lại) đối với người lao động này là đúng quy định.
Trường hợp nếu thời gian nghỉ dưỡng sức và thời gian nghỉ việc không hưởng tiền lương trong tháng 7 dưới 14 ngày làm việc, công ty và người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc. Nếu nghỉ trên 14 ngày thì sẽ báo nghỉ không lương (KL: ghi rõ thời gian nghỉ dưỡng sức) trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc đóng BHXH cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng BHXH tháng gần nhất.
Từ khóa:
Bình luận
- Sản phẩm vì sức khỏe
-
Vitamin E và những tác dụng đối với buồng trứng
Vitamin E không chỉ dừng lại ở vai trò làm đẹp hay chống lão hóa mà còn duy trì hoạt động ổn định của buồng trứng và hỗ trợ khả năng sinh sản ở nữ giới.July 26 at 12:41 pm
-
Vinmec tiên phong điều trị động kinh bằng Robot định vị thần kinh hàng đầu thế giới
Lần đầu tại Việt Nam, một ca động kinh kháng trị ở trẻ em được điều trị thành công bằng công nghệ robot định vị AutoGuide. Ca phẫu thuật do Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Vinmec Central Park (TP.HCM) thực hiện đánh dấu bước đột phá trong điều trị bệnh lý thần kinh phức tạp, mở ra hy vọng cho hàng ngàn bệnh nhân động kinh tại Việt Nam.July 25 at 3:37 pm
-
Phát hiện thêm công dụng mới trong thuốc điều trị ung thư của Singapore
Các nhà nghiên cứu Singapore phát hiện ra rằng một loại thuốc điều trị ung thư do nước này phát triển có thể trở thành thuốc điều trị mới cho 2 nguyên nhân gây mù lòa hàng đầu thế giới.July 16 at 8:04 am
-
Thái Lan sản xuất thuốc điều trị ung thư nhắm đích đầu tiên được phát triển trong nước
Theo phóng viên TTXVN tại Bangkok, Thái Lan đã sản xuất thuốc viên điều trị ung thư nhắm đích đầu tiên – có tên Imcranib 100 - hoàn toàn được phát triển trong nước. Đây là kết quả của tầm nhìn khoa học và sự lãnh đạo của Công chúa hoàng gia Thái Lan - Giáo sư Tiến sĩ Chulabhorn Krom Phra Srisavangavadhana.July 15 at 9:13 am
